Elseaz.cz > Vzdělávání > Tréninky a kurzy > Typologie osobnosti podle MBTI

Typologie osobnosti podle MBTI

Možná i Vy jste si někdy upřímně povzdechli: „Ten můj kolega není schopen se mnou otevřeně komunikovat možná řešení. Jak s tímhle člověkem mohu spolupracovat!“ Nebo: „Tahle kolegyně už mě zase zahlcuje detaily, místo aby se zajímala o celkový obraz situace. Hrůza!“ Takové stížnosti občas šíříme nebo si říkáme sami pro sebe a cítíme se nanejvýš frustrovaně. Přitom chyba není ani na jedné straně. Chyba je jenom to, že nechápeme odlišnosti v jednání jako přínos, ale pouze jako něco, co je jiné než náš způsob jednání a tudíž se nám to nelíbí. Typ osobnosti je pojem nejčastěji spojovaný s modelem rozvoje osobnosti vytvořeným Isabel Myersovou a Katherine Briggsovou, autorkami světově nejpoužívanější testů na osobnostní profil, MBTI, neboli Myers-Briggs osobnostní test. MBTI vychází ze 70 let výzkumu a je každoročně uplatňován na 2 milionech lidí.I. Myersová a K. Briggsová došly k názoru, že existují čtyři hlavní způsoby, kterými se lidé od sebe vzájemně liší. Tyto odlišnosti nazvaly „preferencemi“. Jako příklad může posloužit fakt, že ačkoli všichni používají obě ruce, většina z nás preferuje jednu z nich, která je pak dominantní ve všech našich aktivitách, při kterých ruce používáme. MBTI se soustředí na výsledky vycházející ze čtyř preferencí Čemu v prvé řadě věnujete energii? Jakým způsobem zpracováváte informace? Jakým způsobem se rozhodujete? Jak organizujete svůj život? Permutací těchto čtyř preferencí vzniká 16 osobnostních typů, které tvoří základ modelu I. Myersové a K. Briggsové a MBTI osobnostních testů.Rozdíly v preferencích mohou znamenat, že jednotlivci přičítají hodnotu různým věcem a mohou komunikovat mnoha různými způsoby. Tento fakt může bránit efektivnímu fungování týmu. Rozdíly ale mohou být překonány pokud se budou jednotlivci v týmu vzájemně respektovat a budou vědět, jakou hodnotu různé preference mají a jakou hodnotu mohou přinést týmu. Díky tomuto kurzu pochopíte lépe kdo jste Vy, proč děláte to co děláte a proč ostatní dělají to co dělají.

Cíl kurzu Obsah kurzu Metodologie Délka kurzu

Cíl kurzu

Seznámit se s různými typy osobností.
Pochopit základní odlišnosti v jednotlivých oblastech a jejich projevů.
Porozumět vlastní osobnosti – převažujícím preferencím.
Zlepšit týmovou spolupráci.
Zefektivnit komunikaci na základě nových znalostí.
Získat nové nástroje pro leadership.
Získat nový pohled na jedinečnost každého člověka.

Obsah kurzu

Čtyři oblasti a preference v jednotlivých oblastech
Základní odlišnosti a jejich projevy
Přínosy a slabá místa jednotlivých typů
Porozumění vlastní osobnosti
Jak je preferencemi ovlivněna komunikace
Vznik "alergií" mezi různými typy
Řešení konfliktů s různými typy
Manažerské styly, silné stránky a rezervy jednotlivých typů

Metodologie

Po přihlášení do kurzu vyplní každý účastník on-line dotazník.
Během kurzu se pracuje s výsledky dotazníku, rozebírá se jejich interpretace a způsoby jak jednak s různými typy osobností.
Účastníci pracují na případových studiích.